唐磊的个人博客

福报厂,2周年了……

关于作者:程序猿石头(ID: tangleithu),从十八县贫困农村一路逆袭上清华点这里查看我的逆袭之路),BAT某厂P7,是前大疆(无人机)技术主管。

本文首发于微信公众号,原文链接,转载请全文保留。后台回复关键字 “1024” 获取程序员大厂面试指南。

背景

大家好,我是石头哥。

不知不觉,在福报厂已经两周年了。

今天就来谈谈感受,注意本文仅代表石头个人观点,内容不含涉密信息(均从网络有迹可循),仅供参考。

主要分为以下几个方面吧:

聊聊阿里的新人培训,工作氛围,内卷程度?真的996么? 相关福利以及如何加入等。这个话题,我想搞成一个系列,也将邀请在各大厂的朋友帮忙分享。

下面就开始我的分享吧。

为何阿里?

其实,我通过社招加入阿里也是各种机遇巧合吧。

因为其实在我刚毕业校招时,拿了阿里的 Offer,当初的面试体验以及最后 Offer 沟通阶段都产生了不太好的印象,因此对阿里不是特别感冒。

社招换工作时,在猎头的引荐下,尝试了一下阿里,但当时猎头推荐的岗位最终并没有 Offer。简历入了“人才库”之后,后来被“采蜜”(这里有谈阿里面试流程),沟通面试几轮后,加入了阿里云。

之前有提到过,其实自己早些年的时候在鹅厂也待过半年,所以对大厂还是有一些基本认知。

这里就谈谈自己入职阿里后,印象比较深刻的点。

新人培训

基本上每个公司,特别是大厂,都会有完整的针对新员工的培训体系和课程,当然,阿里也不例外。

百阿

“百阿” —— 就是其中之一。

百年阿里

“百阿”即百年阿里(阿里将“活102年”作为愿景),阿里巴巴新人入职培训。这是所有阿里新晋员工的必修课。

有何特殊之处?

就是所有人,不论年龄和职级,都将全职参与两周的培训(石头当时是2整周工作日+1个周末,共12天)。

据说,更早之前时长可达一个月,最近因为疫情的影响,或缩短时间,或改线上等。

注意:这两周是全职的,按道理,工作上也不会派活儿给你。一般要求到杭州总部进行培训,当然公司掏钱(差旅标准比正常要低一些,也够)。

一个公司这么“下血本”,让新员工参加“脱产培训”,还是非常少见的。

但,培训啥呢?

培训内容主要围绕着,“公司的文化”、“价值观”等,当然还有一些通用的“团建”课程学习游戏体验。

不管外界如何评价,叫“文化熏陶”也好,“洗脑”也罢,这么大成本搞这件事情,公司层面确实还是良苦用心,这也体现了“价值观”在阿里的重要性。

在这个过程中,了解了解阿里的创业史,多认识几个同学朋友,也还是蛮不错的。毕竟跟在学校“上课”比,还给发了工资么不是 :)

听起来是“培训”,但其实还挺累的。你看,手机也上交了,期间又不能玩手机~

表面上培训,实际上,工作上的事情,可能也还会找到你。当然,这个可能只是其中一个方面。

另外一个方面是,培训布置的“作业”也不轻松。

比如要小组(可能十来个人一组)组织第二天表演的节目啊,汇报 PPT 等等,具体内容可能是探索业务相关的话题。

当然,你也可以做一个“划水”的,这也看小组氛围,如果整个小组,都是积极向上,用心准备,你一个人去划水,也过意不去吧。毕竟,不想因为个人参与情况等影响“集体的荣誉”。

公益3小时

在“百阿”培训中,还有一个环节就是要完成“公益三小时”的活动。

2015年9月10日,阿里巴巴16岁生日当天,阿里巴巴公益基金会一号志愿者马云向全体员工发出了“每人每年完成3小时公益志愿服务”的倡议。(参考百度百科)

因此 “3小时公益” 是阿里人每年要实现的公益小目标。第一年,一般也就在“百阿”培训期间完成。

一般情况下,两个工作周中间的周末,会以小组为单位进行活动。

具体干嘛呢?主要可能分为以下几个方向:

捡垃圾:这是最容易参与的一项,也是参与人数最多的一项。

当你看到,某个周末,成群结队的小伙伴,在某个公园,西湖边之类,抢着捡垃圾的话,那很有可能,就是阿里的“百阿”班级中的同学在完成公益活动。

网图,百阿公益活动——捡垃圾

这个活动有多抢手呢?就这么说吧,去某个公园捡垃圾,还得早点去,因为很有可能去晚了,垃圾都被清理光了。

垃圾被清理光了,你拍照片都没素材,总不能从垃圾桶里面捡出来拍吧。笑哭 :)

下图是我们组当时去捡垃圾的场景,也相当于一次“团建”吧,小伙伴们之间加深了感情。

百阿公益活动,猜猜哪个是本石头?

除了捡垃圾外,其实还有很多其他的活动。比如图书馆整理图书,敬老院等等都算。做完之后,有个系统申报就可以。

不过这种集体活动,估计也就是百阿这样的场景下会参与。

后面没有百阿之后,每年公益3小时怎么凑呢?也是有不少方法的……

比如在钉钉捐步、献血、线上捐赠等等都 OK,甚至有同事牛X的,拍汽车违停等举报各种违反交通规则行为也算。

公益3小时完成后,系统内部多了个“公益3小时践行者”的徽标。

公益3小时践行者

百技

技术同学,还有一个通用的技术课程培训,即“百技”,2~3天吧。

也是培训,听各种大佬的课程。

比如,当初Java开发规约的主要发起人,也是《码出高效-Java开发手册》等书作者 —— 孤尽,就有来给大家分享。

我在其中一个互动环节,还回答对了一个问题,因此还得了一本他的签名书籍。你能看出来签名是啥么?

百技互动环节的赠书,签名能看出来么?

当然也还有“大作业”,仍然是以小组为单位,类似“黑客马拉松”的形式,会让产出一个产品或者原型,然后答辩,各组PK。

对了,在此提醒大家,类似集体活动,千万别迟到,尤其是第一天。

因为,我就是因为第一天迟到了,不但被“处罚”了表演节目,然后还被推选为小组组长了。(在培训老师的怂恿下,不知道选谁当组长,可以考虑迟到的选手)

百技喜获第一名

不过,还好。我们组最终拿了班级第一名(不少个小组呢),还获得了“丰厚”的奖品和团建经费。

其他

其他可能到具体的业务部门也有一些相关培训,时间会短一些,比如2天?这里就不具体细讲了。

阿里云事业群启航社培训

比如阿里云可能会有一个类似“启航社”培训,淘宝可能有个“起航团”(名字我瞎写的)等等。

破冰文化?

大家之前对于网上到处看到的所谓的“阿里的破冰文化”给吓到了(最近的那个新闻已经被辟谣了)。

其实,我最开始入职的时候,也网上查了下,感觉挺“震惊”的,居然还有这样的大尺度的环节?

事实上呢?

我不清楚早些年或者其他团队的情况是怎么样的,但据我自己亲身体验,和周围同事朋友了解到的情况来说,都没那回事儿。

可能因为技术男比较单纯?(少数反例,我们就不谈了,毕竟“林子大的,什么鸟儿都有” —— 当然这句话我们基层打工人还是适合说的。)

“百阿”培训期间,确实会有一个“夜谈”活动,无外乎就是几个人分成一个小组,聊聊大家的感受,或者分享分享自己愿意分享的事情。

后记

不知不觉写这么多(3k+字)了,本来想一篇文章就写完的。结果回忆起当初入职时候的点点滴滴,就停不了。2年期间,当初百阿、百技的同学,也走了好几个了。最近大家都在讨论是否要聚聚呢。

每次写完文章,其实能看到后半部分的比例很小。拿最近这篇数据非常不错的文章来看,还是只有不到一半的人(阅读完成率:48.17%)看完。

因此,我就把计划的这篇文章拆成2部分吧。其实,最主要是写一篇太久了,这部分写完就先蹭一篇原创,把这周的任务完成了吧。写完再发,不知道要等到何年何月了。

下篇,我将继续这个话题,写写入职后开始工作的感受,工作氛围等等。

我是石头哥,我们下期见!

关于作者:程序猿石头(ID: tangleithu),从十八县贫困农村一路逆袭上清华(点击这里查看我的逆袭之路),目前在BAT某厂打工,是前大疆(无人机)技术主管。

欢迎扫码加入互联网大厂内推群 & 技术交流群,一起学习、共同进步。后台回复关键字 “0” 送大厂技术大礼包。

tanglei wechat
欢迎扫码加入互联网大厂内推群 & 技术交流群,一起学习、共同进步