唐磊的个人博客

面对大公司和小公司,应届毕业生如何选择

以下内容转自http://blog.csdn.net/chgaowei/archive/2010/12/22/6092654.aspx,文章内容并不代表本人观点。仅供参考。

大学毕业择业的时候,除了工作的行业(通信,互联网),职位(研发,销售),工作地点职位,公司规模(大公司,小公司)也是一个比较纠结的问题。

我毕业后在一家大公司工作一年,然后到一家小公司工作。这篇文章主要根据我自身的经验,谈一下大公司和小公司的一些不同的地方,希望对即将总出校门的毕业生有所帮助。

本文所指的大公司是指规模在500人以上的公司,小公司是指规模在100人以下的公司。

1、企业文化。

大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后,一般都比较成熟。企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工,在这种影响下,员工会自发的做到:有开发任务,一定按时完成,即便是加班加点也在所不辞;对自己做的东西以最高的质量标准来要求,不允许出现BUG。

相对来说,小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期,而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点。如果你去一家大公司,你想改变它的企业文化,那基本是不可能的;但是小公司就不一样了,只要你努力发挥你的影响力,改变企业文化也是可能的。

你就像一碗水,大公司就像大海,一碗水倒进大海里,不会对他造成任何影响;小公司就像一桶水,你倒进去后,或多或少都会产生一些震动。

2、流程。

大公司一般都会进行CMM流程认证,研发流程定义比较严格,质量控制做的也比较好。在大公司工作,确实能够在研发流程方面学到很多的东西。相对于小公司来说,大公司研发过程中起主导作用是流程,这样也可以保证大部分项目的研发质量。

小公司的流程一般情况下没有严格的定义,更多的时候是怎么舒服怎么来,反正只要按时完成任务即可。而且,更多的时候,人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势:1、灵活,流程变革的阻力较小,这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想;2、给开发人员提供了更大的舞台,只要你足够的积极主动,做事方法合适,你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的。

3、影响力。

大公司一般分工比较明确,员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下,每个人都尽职尽责。

小公司虽然也有职位,但一般没有十分明确的分工,这样就给员工提供了一个更宽广的舞台,只要你有足够的能力,就会给你足够的空间,你可以最大范围的发挥你的影响力。但是这样也有一定的风险,可能会因为某人的问题影响项目的进展。

4、管理。

大公司在管理制度,组织结构,激励机制,管理理念上比较完善,在大公司工作会学到管理的方面的知识。

小公司的优势在于,它能够给你提供更多的管理实践的机会。像我们公司,如果一个人比较积极主动,综合能力比较高的话,工作2到3年就有机会管理一个研发团队。

5、技术的广度和深度。

大公司模块划分和分工都比较细,一个人只能接触自己所涉及到的一下块(在刚工作的三年内),其他更广更深的方面基本不会涉及。

小公司在这一点上比较有优势,一个人往往需要同时了解很多东西,比如数据库,算法,数据结构,操作系统等。

同时,在大公司一个人一般负责一个模块开发,很少有机会从头开始构建一个应用程序。在小公司,一般会有机会从头开始构建一个应用程序,这个过程会涉及到很多方面的知识。而且,如果在开发中遇到技术,一般需要要自己解决,这个过程也非常的锻炼人。在大公司,考虑到项目的进度,遇到技术难题一般会有更资深的人来解决。

6、编程实践。

前面提到大公司流程比较严格,这样会导致他们会有很多的开发精力都花费在流程的执行上,而只花一小部分精力来编程。在编程实践上会不如小公司。

同时,新员工进入大公司后,刚开始一般要维护产品(代码已经写好了,有了BUG把它解决掉),这样编程的经验就更少了。

在小公司,编程的机会是非常多的,而且它的流程要求不严格,软件开分的大部分精力都在编程。

7、培训。

大公司的培训机制比较健全,包括入职培训,以及工作过程中的培训,员工会提高很快。同时,大公司一般都会有比较完善的只是共享机制。

小公司的技能提升一般情况下来自编程实践,自学以及内部沟通,培训机制一般都不健全。

8、职业生涯发展。

小公司在职业生涯的发展上往往存在着瓶颈。比如,刚进入小公司,员工在技术和职位上都有非常大的上升空间。但是在工作了4~5年之后,员工无论是在技术上,还是职位和薪酬上,上升的空间变得会非常小,除非公司发展非常好,能够从小公司成长为中型公司或大型公司。这个时候,员工往往会选择离职来获取更大的发展,而公司也会选择补充应届毕业生以降低成本。

大公司则不存在这个问题,只要不离职,一直都有上升的空间。

9、平台支持。

大公司的平台支撑系统比较完善,员工可以专心的完成自己的工作,不会受到琐碎的事情的打扰。

在小公司,这种支持力度比较小,很多事情可能要自己去做。

10、待遇福利。

这个可能是大家比较关心的问题。

大公司的福利一般情况下比较好,起薪比较高,但是涨的比较慢。

小公司福利一般,起薪相对较低,但是增长的相对较快,特别是能力比较强的,增长会非常快。我招聘的时候经常会遇到这种情况,在某些外企,如果一毕业就进去起薪比较高,但是几年下来涨幅很小;如果毕业后在其他公司工作,后来再跳到外企,薪水会比前者要高,但是也很少再涨。

至于中型公司,则可能同时具备大公司和小公司的某些特点。

大学毕业选择大公司还是小公司,还要根据你的实际情况来取舍。

不过在相同条件下,大家一般会倾向选择大公司,就像我刚毕业的时候一样。我现在还记得我刚毕业,面试时面试官给我说的话,他建议我找个小公司,他说:

“一个人能够做好一个千斤顶,但不一定能够做好一个螺丝钉。”

最终我没有接受他的建议。没想到后来我用一年的时间,来证明他说的那句话是正确的。

最后再多说一句,上面说的都是外部因素(环境),在一个人成长的过程中,内在因素(态度,努力)往往会起更大的作用。

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